所以在此我要說明一件事：這篇文章，「不是」那類型的選秀評論文，而是談一些「選秀之後」的事。也就是談談近幾年的CPBL，一支隊伍選進新秀後，又怎麼樣用人，怎麼樣建軍這方面的事。
所以「找出好球員，把好球員放上場比賽」就成了贏球最重要的事情。那麼，誰是好球員呢？我想這時選秀時的順位，多少就反映了一些球隊對於選手的評價。球隊在第一輪選進A第二輪選B第三輪選C，總不會認為BC比A還強吧──照常理是這樣講，但一直以來，CPBL很詭異的，一直有在沒有其他理由（例如受傷）的情況下，在對待已選進球員的方針上，跟他們在所花的順位搭不起來的狀況。
好比去年中信兄弟以第一輪選進岳東華，以第一順位加上大社選手來講，自然是對該選手能立刻成為即戰力的期望較多，事實上去年也馬上帶進季後賽打。然而奇怪的是，今年因清掉許多球員而多出不少空間的一軍，卻在季初時沒有岳東華的名字。而以岳在二軍屠殺等級的成績來說，顯然也不是他有傷或著狀況不佳，而其他中信其他內野手也沒有強到無可取代。但岳就是拖到五月才有一軍的機會，而且至今也才拿到44個PA，跟季末才拉上來的張志強差不多。把名字遮掉，很難想像這是一個第一指名的大社選手所得到的待遇。
然而同樣的狀況在CPBL卻是屢見不鮮。16年帶領末代義大驚奇奪冠的葉君璋教練，近年來因為對旅外選手過於重用，即使成績已經明顯衰退也繼續擺上先發而飽受批評。LM雖然近年除了16年以外其他年的一軍成績都不錯，但在有二軍培養上，卻也是讓人看得滿頭問號。過去幾年拿到最多機會的，常常不是那許多待練的年輕選手，而是如翁克堯、謝炫任等已經不太可能突變成一軍主力的球員，卻在二軍拿到最多的打席，或者像郭文凱這種一軍毫不堪用投手獲得最完整的先發機會。當看到林樺慶在站穩一軍前，二軍「練等」的機會還比郭文凱少，怎麼樣都看得出來這個分配是有問題的。
這是我認為目前球隊必須要注意的一個部分。現在的球隊大致上都有球探，一定程度的減少了選中的人不如預期的狀況。可是，球探選來一堆好手，結果球探跟教練不同調，以至於選來的人都沒得到上場機會放著納涼，那選來也是白選。當然，教練看法確實可能和球探不同，球探選一輪A二輪B三輪C，教練搞不好觀察後覺得C才是最強的也說不定。我是認為如有這種狀況，那就是選前教練必須要和球探達成共識的部分，你要嘛覺得球員不強，不要高順位拿走，要嘛就是高順選了簽了就要練要用，而不是高順選了，然後白白卡在教練那邊死不上嘔打單。
不過目前的CPBL來講，我個人是認為，球探的看法通常是比教練好上一截的，起碼選球員的順位和預期來講，現在的精準度實在比起六七年前，甚至更久的的無球探，靠教練團去挑人的時代好太多。球探和教練相比，最起碼也有看得多且時間長的優勢（當然是指已經做了有一定時間的球探），所以球探有辦法去比較一位球員和過去相比差多少（國中時如何，高中時如何，成長或退步多少等等），以及跟同輩相比又差多少，才能較為準確劃分先選後選的順序。而教練來講，光是帶兵就忙不過來了，就算有研究選秀球員也頂多是看球探回報的影片，以及選來後的練球與比賽狀況，不管怎樣都和球探數年的追蹤無法相比，自然容易犯下以短期表現評價選手的失誤。美國職棒來講，球員從選進來到培養調度，也都有團隊在追蹤和指示，而教練只是其中的一環而已。
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